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Hola. Durante mi estancia escolar me encontré con un tope, ya que no existen muchas referencias que hablen del costeo directo y costeo absorbente que contribuyan al entendimiento. Sin embargo, les dejo algunas explicaciones y sus ejemplos. Espero les sirva. Tomaré los datos del siguiente ejercicio Estado de resultados por costeo absorbente En el costeo absorbente, tanto los costos fijos de producción como los costos variables se incorporan al artículo determinando el costo unitario y se recuperan mediante su venta o integrando el costo unitario. En el costeo absorbente el costo unitario siempre es mayor, mientras que el costo variable sólo toma en consideración los elementos variables. En el estado de resultados por costeo absorbente a las ventas se les resta el costo de lo vendido, obteniendo así la utilidad bruta, a la que se le restan los gastos de operación, de ventas y administración y teniendo así el resultado de operación. Estado de resultados por costeo

Introducción Los costos de distribución son todos los desembolsos en que incurre un   productor para hacer llegar sus productos, desde su planta de fabricación hasta el lugar en que son adquiridos, constituyéndose así en un componente fundamental del costo total para el productor y del precio que pagan los consumidores, por ello su análisis reviste gran importancia en términos de eficiencia empresarial. En este resumen, se mostrará lo que son los costos de distribución, cuál es su importancia, su clasificación, las bases de prorrateo y la asignación de costos. Desarrollo  Los costos de distribución son “Todas las erogaciones que se hacen para poner el producto en el mercado y obtener la recuperación por medio de la venta.” (Reyes, p.121) La utilidad de cualquier empresa industrial se logra al realizar la distribución de sus productos: se fabrica para distribuir, es decir, para que los productos lleguen a manos de quienes lo necesitan, función en la que intervienen múltiples f

Comunicación en el ámbito familiar Si no existiera la comunicación, no podríamos expresarnos con los demás, no podríamos platicar, hacer gestos, movimientos y otras cosas. En la actualidad es muy importante la comunicación y ha avanzado con el paso del tiempo. Por ejemplo, aunque en la antigüedad había métodos de señas para comunicarse, no lo había en todos los idiomas y el ser humano que tenía alguna discapacidad no se podía expresar, sin embargo, ahora contamos con diferentes medios como el sistema braille, los lenguajes de señas, lenguaje no verbal y otros medios de escritura. En este trabajo se mostrarán tres tipos de comunicación, así como las barreras que se pueden presentar en cada uno de ellos y algunas posibles soluciones a estas. Tipos de comunicación intrapersonal La comunicación intrapersonal es la que se realiza con uno mismo, esta se logra mediante la autoestima y el auto concepto. Algunos tipos de comunicación intrapersonal son los sueños, las fantasías, las lectu

Introducción La larga espera ha llegado a su fin, se han cumplido los nueve meses y el bebé tan anhelado está a punto de nacer. Hasta entonces, el cuello uterino de la madre ha permanecido cerrado. Pero llega un momento en el que el cuello uterino pierde grosor, se ablanda y se relaja. Con este proceso comienza el milagro del nacimiento. La madre se halla muy feliz debido a que ha nacido su nuevo hijo, esa criatura que se ve tan indefensa y tierna a la que le espera una vida por delante. ¿Cómo será el niño? ¿Qué camino tomará? ¿Será una persona de bien? Todavía no se sabe, pero para eso, no faltará mucho tiempo. En este ensayo se mostrará cómo es que el valor que se le da a la vida comienza desde una edad temprana, ¿qué ha influido para que se pierda el valor que se le da? Y ¿qué pueden hacer los padres para inculcarles a sus hijos el respeto por la misma? Desarrollo ¿Qué es la vida?, bueno, la vida es una condición activa que distingue de los objetos inanimados a las plantas,

Introducción Una necesidad, ¿qué es? Es aquello que es indispensable para vivir de una manera plena. Muchas personas confunden las necesidades con los deseos. Si cierto deseo no se cumple, crea en la persona resultados negativos evidentes. Las personas pueden requerir de ciertas necesidades, ya sean de carácter fisiológico, psicológico y de acuerdo a su disponibilidad pueden ser necesidades libres y necesidades económicas. Las necesidades libres son aquellas que se pueden cubrir de manera gratis y sin esfuerzo, como por ejemplo, la necesidad de respirar, de dormir, de tener luz solar, etc., y las necesidades económicas se satisfacen a partir de esfuerzos y en algunas ocasiones gracias a la economía de cada quien, estas pueden ser por ejemplo, la necesidad de tomar agua, comer, taparse del frío, etc. Desarrollo En la organización, los integrantes de los grupos presentan necesidades para poder sobresalir o cumplir ciertas metas. De no satisfacerlas, los resultados del trabajo se v

Introducción Las organizaciones son estructuras administrativas creadas para lograr metas u objetivos por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Dentro de cada organización existen grupos específicos, cada uno encargado de ciertas responsabilidades. Estos grupos se forman por distintas razones, ya sean por factores económicos, o por algún interés en el cumplimiento de objetivos específicos. Los grupos contribuyen al buen ambiente en las organizaciones, así como en la comodidad y satisfacción de los trabajadores. Importancia de los grupos en las organizaciones Individualmente, los grupos permiten a la persona a sentirse querido, a sentirse parte de algo importante. En el ser humano existe la necesidad de socializar, no solamente en el trabajo, sino que también fuera de él. Es por ello igual de importante el que existan grupos. Para que se puedan satisfacer las necesidades personales de los individuos. Así también, los grupos favorecen a